Inovar e inovar ao invés de Imitar e imitar!
Desenvolver cluster dentro do setor visando sua auto
sustentação, devido à troca de conhecimentos e buscando a liderança em seu
segmento.
Deste modo a velocidade e agilidade do grupo em mudar e se
adaptar surpreenderá os concorrentes, trazendo para a empresa grandes
resultados.
Mas as organizações devem reinvestir seus resultados,
criando riquezas aonde operam.
Delegando poderes aos líderes de vários níveis,
responsabilizando-os por resultados e desenvolvimentos da empresa, em trabalho
conjunto ao novo RH.
Tendo os colaboradores não como assalariados, mas como
colaboradores da empresa, trabalhando o capital cultural junto ao capital
financeiro.
Fazendo com que sejam alcançados os seguintes objetivos:
·
Alcance das metas
·
Cumprindo a missão
·
Na partilha de resultados
Deste modo as empresas simplificam as relações internas,
reduzindo níveis hierárquicos e facilitando o acesso e o fluxo de ideias.
Tendo uma visão compartilhada e princípios disseminados.
Fazendo com que os valores sejam explícitos, coerentes entre
si, e disseminados em todos os níveis da empresa.
Empreendendo em pessoas mais eficazes como matéria prima,
possuindo a Imaginação, inovação e criatividade.
“Ato de criar como busca consciente e não como acidente de
percurso”.
A criatividade não tem cor, sexo, idade, altura, religião ou
língua...
Os líderes buscam hoje a diferenciação, a riqueza da
diversidade para encontrar as soluções e
inovações.
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